Avocat droit du travail à Vienne (Isère/38) et Condrieu

Le droit du travail est l'une des activités dominantes du Cabinet.

En raison de la densification du droit du travail et de sa complexification l'intervention d'un avocat dans un but de conseil ou de règlement de litige est nécessaire. Maître PALLANCA est situé à Vienne et peut donc intervenir sur Roussillon, Givors, Saint Cyr sur Rhône, Saint Romain en Gal, Ternay, Chasse sur Rhône...

Le rôle de l'avocat en droit du travail est d'analyser et de prévenir les litiges entre employeurs et salariés. Il peut également assister l'une ou l'autre partie afin de rechercher une solution amiable. Le dernier rôle de l'avocat est de plaider devant les juridictions civiles, commerciales, prud'homales ou bien pénales.

Notre cabinet peut intervenir pour un rendez-vous, un avis, un conseil, un contrat, une consultation...

L'embauche

L'employeur peut librement embaucher un salarié sous réserve de prendre en compte les priorités d'emploi et de respecter les règles relatives au recrutement.

L'embauche se caractérise tout d'abord par le recrutement.

Le choix du contrat de travail sera la deuxième étape de l'embauche, dans cet étape encore une fois l'avocat pourra jouer un rôle de conseiller mais rarement il devra intervenir pour un litige. Dans cet étape il faudra tout de même faire attention à prendre en compte les conventions collectives,

Enfin au moment de la rédaction des clauses du contrat il pourra être établi diverses clauses pouvant amener à un litige tel que les rémunérations variables, les objectifs, la durée de travail, la période d'essai, la non concurence...)

L'exécution du contrat de travail

L'avocat pourra intervenir fréquemment dans cette partie. Il pourra intervenir en cas de litige portant sur les absences, le droit disciplinaire, la formation, les accidents et maladies, la modification du contrat de travail, la politique de rémunération individuelle.

La rupture du contrat de travail

Selon le code du travail il existe plusieurs types de rupture du contrat de travail. On peut avoir les ruptures à l'initiative du salarié comprennant, la démission, la prise d'acte de la rupture par le salarié (le salarié estime le contrat rompu en raison de l'employeur), la résiliation judiciaire (le salarié demande au juge de prononcer la résiliation du contrat de travail).

Il y a également les ruptures à l'initiative de l'employeur. L'employeur peut effectuer le licenciement (pour cause personnelle ou économique), la mise à la retraite, la prise d'acte de la rupture par l'employeur ou le cas de force majeur.

Pour finir il peut y avoir les ruptures d'un commun accord avec la rupture amiable et la rupture conventionnelle. Dans les deux cas il s'agit d'une convention par laquelle employeur et salarié décident de mettre fin au contrat de travail. Cette convention est homologuée par l'inspection du travail, après le respect de délais très stricts, et donne droit aux diverses indemnités de fin de contrat et aux indemnités de chômage versées par le Pole Emploi.

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